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6 ideas de la primera conversación inspiradora de Vivircon

Noticia | 29 Septiembre 2020

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Lectura fácil

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Todas las entidades de Plena inclusión
quieren pensar sobre su futuro.
Para eso, buscan nuevas ideas para mejorar.

Hoy 178 personas se han conectado
en una conversación por internet.

Han debatido esta pregunta:
Además de a las personas con discapacidad intelectual,
¿las entidades de Plena inclusión deben apoyar
a otras personas que lo necesiten?

Estas son algunas ideas que han salido:

- Estamos en un momento difícil por el coronavirus.
Pero tenemos que ser capaces de pensar nuestro futuro
y no solo pensar en lo urgente.

- Hay que apoyar a las personas con discapacidad
en sus barrios, en sus casas o en sus trabajos.
No en los centros de las entidades.
Para eso es importante la accesibilidad:
para que todo en esos sitios
sea fácil de entender.

- Las entidades de Plena inclusión saben apoyar muy bien.
Pero falta que las personas participen más.
Para que participen más,
es importante trabajar con otros colectivos
para que sus apoyos
sean accesibles y fáciles de entender.

- La inclusión es que cada persona
pueda decidir quién, cómo y dónde le apoyan.

¿Abrirse a cuidar? ¿Debe Plena inclusión incorporar en su misión el apoyo a otros colectivos?

Estas son las preguntas provocadoras del debate de hoy en la primera conversación inspiradora que ha organizado Plena inclusión España. Este evento online es parte de las acciones de Vivircon, la iniciativa que ha lanzado para repesar el futuro del movimiento asociativo. A la conversación han asistido 178 personas.

Durante la conversación, una activista con discapacidad, la madre de un niño con discapacidad, el gerente de una entidad, un catedrático de psicología y un experto planificación estratégica han aportado sus visiones.

Destacamos 6 de las principales ideas.

 

Enrique Galván

Tenemos que evolucionar. Es un contexto difícil. El miedo es fácilmente contagiable, como el virus. Y reflexionar ahora no significa que vayamos a parar de atender a la urgencia. Tenemos que dar sentido a nuestro futuro.

Enrique Galván
Director de Plena inclusión España

 

fernández dols

La confianza horizontal es fundamental en las organizaciones. Muchas personas ponen su vida en manos de entidades de Plena inclusión, por eso Plena inclusión debe cultivar ese tipo de confianza.

José Miguel Fernández Dols
Catedrático de Psicología Social y Metodología.
Universidad Autónoma de Madrid

 

 

Patricia Gascó

La accesibilidad cognitiva es fundamental para que las personas con discapacidad podamos participar. Por ejemplo: no hay quien entienda la política. La accesibilidad y los apoyos tienen que estar en la comunidad.

Patricia Gascó
ASAS Inclusión Activa.
Plena inclusión Andalucía.

 

Juan Recio

Hemos conseguido lograr gran calidad en la vida de las personas. Pero la participación y su protagonismo son pobres. Para aumentarlos, hay que conseguir que la accesibilidad sea real. Para eso, tenemos que trabajar con el entorno.

Juan Recio
Asprodes Salamanca.
Plena inclusión Castilla y León.

 

Marga Cañadas

Cada familia debe decidir qué tipo de apoyos recibe. Tiene que haber variedad de apoyos. La inclusión es que cada persona pueda decidir quién, cómo y dónde le apoyan.

Marga Cañadas
Universidad Católica de Valencia. 
Centro de Atención Temprana y Escuela Infantil L´Alqueria.

 

Edu Cabrera

Cuestionarse es síntoma de salud. Es mejor una organización que es capaz de debatir. Es buena señal.

Eduardo Cabrera
Consultor de organizaciones.

 

 

¡Participa!

Hay varias formas de participar en Vivircon:

- Asiste a la próxima conversación: martes 6 de octubre de 12 a 14 horas.

- Danos tu opinión rellenando este cuestionario.

- Aporta ideas creativas en el concurso de vídeos.

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