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10 años comprometidos con la excelencia. Buenas Prácticas de Calidad FEAPS (V)

  • Fecha de publicación: Lunes, Octubre 6, 2014 - 00:00
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ÍNDICE

  • Capítulo I: Buenas prácticas en ética y derechos
    • La ética a través de las personas. Amadip. Esment
    • Código Ético de FEAPS adaptado a las personas con discapacidad
    • Intelectual. Fund. Atena Psicoballet
    • El buen actuar, un deber. Fund. San Cebrián
  • Capítulo II: Buenas prácticas en calidad de vida individual y familiar
    • Cabezas de familia. Amadip. Esment
    • Fomentando la calidad de vida en las personas con discapacidad
    • intelectual y graves alteraciones en la salud mental o en la conducta.
    • Fund. San Francisco de Borja
    • Buscando la accesibilidad total en la comunicación. Un compromiso
    • de todos. PROBOSCO
    • Promoción y prevención de la salud de personas con trastorno del
    • espectro del autismo en contextos sanitarios reales. PAUTA
    • Voluntariado para todos. Fund. Síndrome de Down
    • “Cruce de Caminos”. Programa de mediación para la inclusión de
    • personas con discapacidad intelectual en actividades comunitarias.
    • AFANDEM Grupo Amás
    • Albergue de peregrinos/as del Camino de Santiago en Estella.
    • Hospitaleros/as con discapacidad intelectual. ANFAS
    • + Apoyos = - Miedos. PROBOSCO
    • Formación de entrevistadores de Calidad para personas con discapacidad
    • intelectual. Fund. Gil Gayarre
    • El ocio comunitario con apoyo permanente y generalizado.
    • Fund. Personas – ASPRONA
    • Programa “Triskel” de Apoyo a la Vida Familiar.
    • Fund. Carlos Martín
    • Guía de criterios orientativos ante conductas afectivo sexuales en personas
    • con discapacidad intelectual. Fund. Purísima Concepción
    • Detección temprana e intervención cognitiva para un envejecimiento
    • saludable en las personas con discapacidad intelectual. Protocolo
    • Aura de seguimiento neuropsicológico PAS-NPS.
    • Fund. Proyecto Aura
    • Itinerarios de salud como parte del proceso de PCP de las personas
    • con discapacidad intelectual que envejecen. ASPRODES.
    • Escuela de verano inclusiva: un verano especial, un verano diferente.
    • APROSUB
    • Apoyo social ante la pérdida de un ser querido. ADEPAS
    • Grupos de Mujeres “Estamos Aquí” y “Abriendo Ventanas”.
    • AFANDEM Grupo Amás.
    • Implantación de la filosofía de PCP en el Centro de Atención Diurna
    • “Vareia”. ASPRODEMA
    • Tejiendo redes: red de dinamizadores de familia. FEAPS Madrid
    • FEVAS y la Orquesta Sinfónica de Euskadi (OSE) acercan la música
    • a las personas con discapacidad intelectual. FEVAS
    • Vida semi-independiente en pareja de personas con grandes necesidades
    • de apoyo. APROSUBA 11
    • Aplicación del proceso de coaching en un centro especial de empleo.
    • APROSUBA 3
  • Capítulo III: Buenas prácticas en calidad en la gestión
    • Abriendo puertas: implantación y mejora de servicios de ocio
    • Inclusivo. FEAPS Confederación
    • Guía y libro blanco de la participación en ASPANIAS. ASPANIAS
    • Modelo de gestión y organización de Servicio de Ocio para personas
    • con discapacidad intelectual. AFANDEM Grupo Amás
    • Organización de un servicio de voluntariado. ANFAS
    • La participación de la persona en la Fundación Gil Gayarre Fund. Gil
    • Gayarre
    • El compromiso con la investigación biomédica: un imperativo ético
    • para la calidad del movimiento asociativo. Gautena
    • Vivienda de Estancias de Respiro Casa Zuazo. Uribe Costa
    • Participación familiar en una entidad pública prestadora de servicios.
    • Fundación Uliazpi
    • Responsabilidad Social Creativa, un compromiso de FEAPS Castilla
    • y León y la Universidad de Valladolid. FEAPS Castilla y León
    • De cerca. Amadip.Esment
    • Proceso de incorporación del PAD al proyecto de servicios residenciales.
    • Fund. Personas - ASPRONA
    • La formación en filosofía FEAPS como estrategia de adecuación de
    • perfiles al decreto MADEX. APROSUBA 3
    • Proceso participativo para la elaboración del Plan de Personas de
    • Fundación Aspanias. Fund. Aspanias Burgos
    • Plan estratégico de mi entidad: “yo también participo”. C.O. Tola
    • La calidad es una: integración de diferentes sistemas. Fund. García
    • Gil Grupo Amás
    • Gestión por competencias, el camino del qué al cómo. Gorabide
    • Participación de un autogestor en un órgano de gobierno de la asociación
    • (Consejo Permanente). ANFAS
    • Participación activa de usuarios y familiares en la elección de programas
    • del área de apoyo. Fund. ADEMO
    • Una plataforma de ocio. APROSUBA 5
    • Espiral de mejora continua en los servicios a partir de la valoración
    • de familias e instituciones tutoras. Gorabide
    • Empleo – SIEM. UPAPSA
    • Indicadores para compartir. AMADIP. ESMENT
    • Sistema de garantías internas y externas para el uso regulado de intervenciones
    • físicas dentro de un modelo de apoyo conductual positivo.
    • Fundación Uliazpi
    • Red de viviendas con apoyo para personas con autismo: un cambio
    • de paradigma en el diseño de servicios para personas con necesidades
    • de apoyo generalizado. Asociación BATA
    • Creación del área de intervención en conductas complejas (AICOM):
    • una intervención ambiental integral. AMADIBA
    • Compromiso con Calidad. Calidad con Compromiso. Fund. Madre de
    • La Esperanza
    • Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres y para
    • personas con discapacidad. Fund. Aspanias Burgos
    • Caminado hacia la calidad FEAPS: constitución del “grupo de mejora”.
    • APROSMO
    • Trabajando en microequipos para un ejercicio tutelar individualizado.
    • Fund. Tutelar Castellano Leonesa
    • Cooperación para el progreso de los Centros Especiales de Empleo.
    • FEAPS Castilla y León
    • Implantación del Sistema de Calidad FEAPS. APROSUB
    • Se ve que hay calidad: blog de apoyo a la implantación de la Calidad
    • FEAPS en PAUTA. PAUTA
    • Satisfacción del cliente en el centro de desarrollo infantil y atención
    • temprana de ASTRAPACE en Murcia. ASTRAPACE
    • Evaluación funcional del puesto de trabajo: una herramienta para
    • aumentar la satisfacción y la calidad en la atención. AMADIBA
    • Racionalización de medicación psiquiátrica en personas con discapacidad
    • intelectual y alteraciones de conducta en las Residencias Son
    • Tugores y Son Castelló. Residencias Son Tugores y Son Castelló
  • Anexos
    • Resúmenes de otras 148 buenas prácticas